ارتباط بین ابعاد سرمایه انسانی و سرمایه ساختاری -دانلود پايان نامه ارشدرشته حسابداری

دانلود پایان نامه

 thesis-download-2

عنوان کامل پایان نامه :

 تاثیر سیستمهای حسابداری مدیریت بر سرمایه های فکری در سازمان تامین اجتماعی 

قسمتی از متن پایان نامه :

روشهاي كارت امتيازي:

در اين روش ها، اجزای مختلف دارایي هاي نامشهود يا سرمايه فكري شناسایي شده و براي آنها شاخص هاي تهيه شده در كارت هاي امتيازي گزارش مي شوند و يا اين كه در نمودارها به نمايش در مي آيند. روشهاي كارت امتيازي شبيه به روش هاي سرمايه فكري مستقيم هستند با اين تفاوت كه در اين روش ها هيچ گونه تخميني از ارزش هاي مالي دارایي هاي نامشهود صورت نمي گيرد.

ویژگی های روش کارت امتیازی:

  • پیشنهادهای بالقوه‌ای برای ایجاد تصویر جامعتری از سلامت مالی مؤسسات ارائه می‌کنند.
  • در این روشها، منابع سرمایه‌ای از پایین به بالا اندازه‌گیری می‌شوند.
  • این روشها، برای سازمانهای غیرانتفاعی، واحدهای تجاری، بنگاههای دولتی و برای اهداف زیست محیطی و اجتماعی بسیار مفیدند.
  • یکی از معایب این روشها این است که شاخصهای مورد استفاده در آنها از نوع شاخصهای محتوایی هستند. بدین معنی که برای هر هدف و هر سازمان می‌توانند متفاوت باشند و از این لحاظ مقایسه شرکتها با یکدیگر بسیار مشکل است.
  • عیب دیگر آنها، عدم توانایی ربط دادن آنها به نتایج مالی است.

روش های کارت امتیازی شامل الگو های زیر می باشد.

1- کارت امتیازی متوازی

2- هوش سرمایه انسانی

3- هدایت کننده اسکاندیا

4- شاخص سرمایه فکری

5- نمایشگر دارایی نامشهود

6- چرخه ممیزی دانش

7- خطوط راهنمای مریتوم

8- کارت امتیازی زنجیره ارزش

9- خطوط راهنمای دانمارک

10- بهره هوشی کسب و کار

11- رویکرد ارزش کل نگر

12- درجه بندی سرمایه فکری

13- اندازه گیری و حسابداری سرمایه فکری

14- نقشه دارایی های راهبردی

  • روش كارت امتيازي متوازن:

اين روش تدوین شده توسط كاپلان و نورتون (1992) سعي مي كند اهداف بلندمدت و  كوتاه مدت، اندازه هاي مالي و غير مالي، شاخص هاي پيشرو و پسرو و نيز جنبه هاي داخلي و خارجي سازمان را متعادل نمايد (کپلن و نورتون[1]، 1992). بطور كلي چهار منظر مشتري، مالي، فرآيندهاي داخلي و نيز يادگيري و رشد برای ترجمه سطوح بالاي راهبرد به معيارهاي واقعي بكار گرفته مي شوند و همراه با هر منظر، اهداف، شاخص ها، معيارها، و مقدمات مورد نياز فهرست مي گردند. همچنين ارتباط ما بين هر يك از اين جنبه هاي چهارگانه بايد ملاحظه گردد. در مقايسه با اندازه هاي حسابداري سنتي، كارت امتيازي متوازن كانون توجه را از سوي شاخص هاي مالي خالص به نحوي تغيير داده است كه سه اندازه كليدي موفقيت غير ملموس را در برگيرند. اين ها تقريباً معادل با سه بخش سرمايه فكري هستند كه سرمايه انساني (دانش و تجربه افراد)، سرمايه ساختاري (دانش نهفته در سيستمها و فرآيندهاي سازمان) و سرمايه مشتري (ارتباطات مشتري) نام دارند. بر اين اساس جنبه هاي ياد شده مي توانند بطور مناسب برای ارزيابي شرايط موجود مديريت دانش و ارزيابي آن تطبيق داده شوند (باس، 2004).

[1] Kaplan & Norton

سوالات یا اهداف پایان نامه :

هدف پژوهش

اهداف این در سه حوزه کاربردی، محتوایی و کاربردهای خاص به صورت زیر است:

کاربردی: هدف کاربردی کمک به مدیران سازمان تامین اجتماعی است تا با ارزیابی ارتباط سیستم­های حسابداری مدیریت خود با توسعه سرمایه فکری، بتوانند از این دارایی با ارزش استفاده کنند.

محتوایی: هدف محتوایی این پژوهش­ بررسی رابطه بین سیستم­های حسابداری مدیریت و توسعه سرمایه فکری در سازمان تأمین اجتماعی می­باشد.

کاربردهای خاص: نتایج این پژوهش می­تواند مورد استفاده مدیران سازمان تأمین اجتماعی، مدیران سایر سازمان­ها و پژوهشگران حوزه سرمایه فکری قرار بگیرد.

تاثیر سیستمهای حسابداری مدیریت بر سرمایه های فکری در سازمان تامین اجتماعی پایان نامه

دانلود رایگان فایل دموی این پایان نامه (فقط حاوی ده صفحه از صفحات پایان نامه با فرمت pdf):

تاثیر سیستمهای حسابداری مدیریت بر سرمایه های فکری در سازمان تامین اجتماعی پایان نامه

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

پایان نامه - تز - رشته حسابداری

لینک متن کامل پایان نامه رشته حسابداری با عنوان :تاثیر سیستمهای حسابداری مدیریت بر سرمایه های فکری در سازمان تامین اجتماعی   با فرمت ورد

Author: 92