دانلود پايان نامه با عنوان بررسی رابطه بین سیستم های حسابداری مدیریت و توسعه سرمایه فکری

دانلود پایان نامه

 thesis-download-2

عنوان کامل پایان نامه :

 تاثیر سیستمهای حسابداری مدیریت بر سرمایه های فکری در سازمان تامین اجتماعی 

قسمتی از متن پایان نامه :

اعلاميه منابع انساني:

اعلاميه منابع انساني به عنوان جنبه كاربردي از حسابداري و هزينه يابي منابع انساني بطور گسترده در فنلاند شكل گرفت. حساب سود و ضرر منابع انساني، هزينه هاي مرتبط منابع انساني را به سه طبقه هزينه هاي بازسازي، هزينه هاي توسعه، و هزينه هاي فرسودگي تقسيم مي كند.150 شركت فنلاندي در سال 1999 اعلاميه منابع انساني را تهيه نموده اند (اونن[1]، 2000).

7) جستجوگر ارزش:

جستجوگر ارزش، روش حسابداري است كه توسط موسسه کی پی ام جی براي محاسبه و تخصيص ارزش پنج دسته از دارایي هاي نامشهود پيشنهاد گرديد. اين پنج دسته عبارت از دارایي ها و هدايا، مهارت ها و دانش ضمني، هنجارها و ارزش هاي اجتماعي، فن آوري و دانش آشكار، فرآيندهاي اصلي و مديريتي است (اندریسن و تیسن[2]، 2000). اين روش بينشي نسبت به توان آتی دارایي هاي نامشهود با نگريستن به مواردي از قبيل ارزش افزوده براي مشتريان، رقابت پذيري، توان پذيرش فرصت هاي جديد، قدرت تحمل و قدرتمندي فراهم مي كند. اهداف اين روش بر اساس اظهار نظر موسسه کی پی ام جی عبارت است از موارد زير :

1- كمك به سازمان ها در برای فهميدن و اندازه گيري ارزش مزيت هاي رقابتي يا دارایي هاي نامشهود است كه داراي اهميت راهبردی هستند،

2- ارزيابي قدرت ها و ضعف هاي نسبي دارایي هاي ناملموس با ملاحظه توان آينده، و

3-  تخصيص جريان درآمد سازمان در سراسر مزيت هاي رقابتي.

8) ارزش گذاري دارایي فكري:

ارزش گذاري دارایي فكري، روشي است كه توسط ساليوان براي قيمت گذاري دارایي فكري تدوین شده است (سولیوان، 2000). اساساً اين روش دورنماي مناسبی برای درآمدهاي پيش بيني شده آتي فراهم می کند كه برخواسته از جنبه تجاري دارایي هاي نامشهود است. اين روش مبتني بر پيش بيني هایي از جريان نقدي در آينده است. محاسبات جريان نقدي، جريان هاي ورودي شركت يا محصول را در دوره زماني مي گيرد و تمام پرداخت هاي نقدي را در همان دوره زماني از آن كم مي كند. نمودارهاي جريان نقدي، وضعيت سلامت مالي كسب و كار را در دوره زماني مشخص نمايش مي دهد. روش ارزش گذاري دارایي فكري، بر مبناي جريان هاي نقدي مورد انتظار آتي مربوط به دارایي خاص بنا مي شود. اين مدل، درآمدها و هزينه هاي آتي را به دارایي ها مرتبط مي­نمايد (متسورا[3]، 2004).

9) روش مالي اندازه گيري دارایي هاي نامشهود:

در روش مالي اندازه گيري دارایي هاي نامشهود، كه توسط رود و و لليارت تدوین شد، ارزش دارایي هاي نامشهود شركت با کسر مجموع ارزش هاي استنتاجي دارایي هاي مالي و فيزيكي شركت از مجموع ارزش آن حاصل مي شود (رودو و للیرت[4]، 2002).

[1] Ahonen

[2] Andrissen & Tiessen

[3] Matsuura

[4] Rodov & Leliaert

سوالات یا اهداف پایان نامه :

هدف پژوهش

اهداف این در سه حوزه کاربردی، محتوایی و کاربردهای خاص به صورت زیر است:

کاربردی: هدف کاربردی کمک به مدیران سازمان تامین اجتماعی است تا با ارزیابی ارتباط سیستم­های حسابداری مدیریت خود با توسعه سرمایه فکری، بتوانند از این دارایی با ارزش استفاده کنند.

محتوایی: هدف محتوایی این پژوهش­ بررسی رابطه بین سیستم­های حسابداری مدیریت و توسعه سرمایه فکری در سازمان تأمین اجتماعی می­باشد.

کاربردهای خاص: نتایج این پژوهش می­تواند مورد استفاده مدیران سازمان تأمین اجتماعی، مدیران سایر سازمان­ها و پژوهشگران حوزه سرمایه فکری قرار بگیرد.

تاثیر سیستمهای حسابداری مدیریت بر سرمایه های فکری در سازمان تامین اجتماعی پایان نامه

دانلود رایگان فایل دموی این پایان نامه (فقط حاوی ده صفحه از صفحات پایان نامه با فرمت pdf):

تاثیر سیستمهای حسابداری مدیریت بر سرمایه های فکری در سازمان تامین اجتماعی پایان نامه

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

پایان نامه - تز - رشته حسابداری

لینک متن کامل پایان نامه رشته حسابداری با عنوان :تاثیر سیستمهای حسابداری مدیریت بر سرمایه های فکری در سازمان تامین اجتماعی   با فرمت ورد

Author: 92