دانلود پايان نامه حسابداری:رابطه بین سیستم های حسابداری مدیریت و توسعه سرمایه فکری

دانلود پایان نامه

 thesis-download-2

عنوان کامل پایان نامه :

 تاثیر سیستمهای حسابداری مدیریت بر سرمایه های فکری در سازمان تامین اجتماعی 

قسمتی از متن پایان نامه :

  • امتيازات ثبت شده تقدير- موزون:

بونتيس و شركت شيميایي داو پیشرو استفاده از حق امتيازات ثبت شده به عنوان  جايگزين هایي براي اندازه گيري عملي سرمايه فكري مي باشند. در اين روش عامل فن آوري به وسيله حق امتيازات شركت، محاسبه مي شود. در اين روش سرمايه فكري و عملكرد وابسته به آن به وسيله تاثير تلاش هاي تحقيقاتي بر مجموعه اي از  شاخص ها نظير تعداد حق امتيازات ثبت شده، هزينه حق امتيازات ثبت شده تقسيم بر برگشت حاصل از فروش، هزينه تحقيق و توسعه به ازاي هر واحد پولي فروش و هزينه چرخه عمر پروژه به ازاي هر واحد پولي فروش اندازه گيري مي شود. بخش دارایي هاي فكري شركت داو، يك فرآيند شش مرحله اي براي مديريت  دارایي هاي فكري اجرا نمود كه شامل موارد زير است (بونتیس[1]، 1996):

مرحله 1 ) تعريف نقش دانش در كسب و كار،

مرحله 2 ) ارزيابي راهبردهای رقابتي و دارایي هاي دانش،

مرحله 3 )  طبقه بندي سبد دارایي هاي دانش شركت،

مرحله 4 ) ارزيابي اين دارایي ها به منظور نگهداري، توسعه، فروش يا رها كردن،

مرحله 5 )  سرمايه گذاري در زمينه هایي كه در آنها فاصله اي معنادار مشاهده شده است، و

مرحله 6 )  يكپارچه كردن سبد دانش جديد و تكرار موارد فوق

  • حسابداري و هزينه يابي منابع انساني:

اين روش كه توسط جوهانسون تدوین شد، هزينه هاي مرتبط با اثرات مخفي منابع انساني را محاسبه می نماید كه سود شركت را كاهش مي دهد (جانسون[2]، 1996). سرمايه فكري به وسيله محاسبه ميزان مشاركت دارایي هاي انساني تقسيم بر هزينه هاي حقوق سرمايه گذاري شده،     اندازه گيري مي شود. گروجر و جوهانسون کاربرد های حسابداري و هزينه يابي منابع انساني را به صورت زیر بیان می کنند :

* به عنوان ابزار سياسي، برای نشان دادن سوء تدبير منابع انساني و سپس بحث برای سرمايه گذاري بيشتر و يا مديريت بهتر،

* به عنوان ابزار آموزش براي تجزیه و تحليل، ساختاردهي و بنابراين فهم بهتر، حل مشكلات کارکنان از منظر كاربردي و بنابراين توانائي بهتر برای تعادل ارزشهاي كاربردي در مقابل ساير ارزش ها،

* به عنوان حامي تصميم سازي برای اطمينان از اينكه از نقطه نظر مديريت تصميمات روي منابع انساني منطقي تر هستند (گروجر و جانسون[3]، 1996).

4) روش ارزشگذاري جامع:

روش ارزشگذاري جامع توسط مك فرسون تدوین شد و ارتباط بين اندازه گيري ارزش شركت، سرمايه فكري و مقادير پولي را به منظور ارزش گذاري جامع كسب و كار مورد استفاده قرار مي­دهد (مک­پرسون[4]، 1996).

اين روش سه دسته ارزش زير را مورد استفاده قرار مي دهد:

دسته اول : ارزش اصلي  كه نمايش دهنده اثربخشي داخلي شركت است،

دسته دوم : ارزش فرعي كه توسط اثربخشي توزيع شركت اندازه گيري مي شود، و

[1] Bontis

[2] Johansson

[3] Grojer & Johansson

[4] McPherson

سوالات یا اهداف پایان نامه :

هدف پژوهش

اهداف این در سه حوزه کاربردی، محتوایی و کاربردهای خاص به صورت زیر است:

کاربردی: هدف کاربردی کمک به مدیران سازمان تامین اجتماعی است تا با ارزیابی ارتباط سیستم­های حسابداری مدیریت خود با توسعه سرمایه فکری، بتوانند از این دارایی با ارزش استفاده کنند.

محتوایی: هدف محتوایی این پژوهش­ بررسی رابطه بین سیستم­های حسابداری مدیریت و توسعه سرمایه فکری در سازمان تأمین اجتماعی می­باشد.

کاربردهای خاص: نتایج این پژوهش می­تواند مورد استفاده مدیران سازمان تأمین اجتماعی، مدیران سایر سازمان­ها و پژوهشگران حوزه سرمایه فکری قرار بگیرد.

تاثیر سیستمهای حسابداری مدیریت بر سرمایه های فکری در سازمان تامین اجتماعی پایان نامه

دانلود رایگان فایل دموی این پایان نامه (فقط حاوی ده صفحه از صفحات پایان نامه با فرمت pdf):

تاثیر سیستمهای حسابداری مدیریت بر سرمایه های فکری در سازمان تامین اجتماعی پایان نامه

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

پایان نامه - تز - رشته حسابداری

لینک متن کامل پایان نامه رشته حسابداری با عنوان :تاثیر سیستمهای حسابداری مدیریت بر سرمایه های فکری در سازمان تامین اجتماعی   با فرمت ورد

Author: 92