دانلود پایان نامه حسابداری: رابطه بین نسبت هزینه های منابع انسانی به حقوق و دستمزد و پاداش و ارزش شرکت در بورس اوراق بهادار

 thesis-download-2

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت ‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار

قسمتی از متن پایان نامه :

3-6- مدل تحقیق و متغیر های آن

3-6-1- مدل بهای تمام شده فلم هلتز

در اين بررسي،” اطلاعات هزينه يابي منابع انساني بر اساس مدل بهاي تمام شده تحصيل فلم هولتز(1998) به عنوان متغير مستقل در نظر گر فته شده است، مدل بهاي تمام شده تحصيل كه به آن “بهاي تمام شده اوليه” نيز اطلاق مي شود، در برگيرنده بهاي تمام شده صرف شده براي استخدام، آموزش و يادگيري كاركنان است. بهاي تمام شده تحصيل را مي توان به دو گروه بهاي تمام شده جذب واستخدام كاركنان و بهاي تمام شده آموزش ويادگيري كاركنان تفكيك كرد(فلام هولتز،1998).

بهاي تمام شده تحصيل فلم هولتز را مي توان در 7 حساب معين مشخص، طبق سرفصل هاي زير تجميع نمود:

1) هزينه هاي استخدام؛ 2) هزينه هاي گزينش؛ 3) هزينه هاي آموزش رسمي؛ 4) هزينه هاي آموزش غيررسمي؛ 5) هزينه هاي آشناسازي؛ 6) هزينه هاي آموز ش ضمن خدمت ؛  7)هزينه هاي توسعه. اين هزينه ها سپس مطابق با اصل تطابق مستهلك مي شوند.  لذا مدل بهاي تمام شده تحصيل منابع انساني فلم هولتز(1998)براي يك شركت به قرار زيراست:

TRChr=achr+tchr

TRChr =بهاي تمام شده تحصيل (اوليه) منابع  انساني شركت؛

= achr هزينه هاي جذب و استخدام منابع انساني؛

= tchr هزينه هاي آموزش ويادگيري منابع انساني؛

در اين پژوهش بنابر دلايل زير از مدل بالا استفاده شد:

1- كاربرد اين مدل با وضعيت حسابداري ايران هماهنگي دارد. نتايج، پژوهش هاي شيباني(1377)و استاد هاشمي(1388) اين موضوع را نيز تاييد مي كند.

2-  اين مدل با عمليات حسابداري ارزيابي دارايي ها هماهنگي دارد.

3-  مدل بهاي تمام شده تحصيل (اولیه) فلم هولتز(1998) يك روش عيني است.

4- اين روش به دليل مستند بودن، بيشتر از ساير روش ها قابل پذيرش سازمان مالياتي است.

5- پژوهشگرانی مانند حسن قربانی (2000) و  نمازی(2009)   استفاده کرده اند و مدل بهای تمام شده تاریخی برای منابع انسانی در شرکتهای ایران تایید شده است.

در اين تحقیق، محقق همچنین بر روی ارزش اطلاعات هزينه يابي منابع انساني بر اساس مدل بهاي تمام شده  تاریخی یا اصلی مطالعه می کند.این روش توسط بوزادا (1997)، ویلیام سی .پیل،آر. لی برامت و اریک جی.فلم هولتز (1998) توسعه داده شده است.

سوالات یا اهداف پایان نامه :

 سوالات تحقیق:

سوال اصلی تحقیق

  • آیا بین هزینه های منابع انسانی و ارزش بازار سرمایه شرکت رابطه معناداری وجود دارد؟

سوالات فرعی تحقیق

2- آیا بین نسبت هزینه های منابع انسانی به کل دارائیها و ارزش شرکت رابطه معنا داری وجود دارد؟

3- آیا بین نسبت هزینه های منابع انسانی به دارائیهای سرمایه ای و ارزش شرکت رابطه معنا داری وجود دارد؟

4-  آیا بین نسبت هزینه های منابع انسانی به حقوق و دستمزد و پاداش و ارزش شرکت رابطه معنا داری وجود دارد؟

5-  آیا بین نسبت هزینه های منابع انسانی به سود خالص عملیاتی و ارزش شرکت رابطه معنا داری وجود دارد؟

6-  آیا بین نسبت هزینه های منابع انسانی به سود خالص قبل از مالیات و ارزش شرکت رابطه معنا داری وجود دارد؟

دانلود رایگان فایل دموی این پایان نامه (فقط حاوی ده صفحه از صفحات پایان نامه با فرمت ورد):

بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت ‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

پایان نامه - تز - رشته حسابداری

لینک متن کامل پایان نامه رشته حسابداری با عنوان : بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت ‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار با فرمت ورد

Author: 92

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *