پایان نامه رشته حسابداری-بررسی معیارهای اندازه گیری

 thesis-download-2

عنوان کامل پایان نامه :

بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری، سودآوری وارزش بازار 

قسمتی از متن پایان نامه :

. هدف تحقیق بسط مبانی نظری مربوط به موضوع تحقیق است.اين تحقيق، با بررسي رابطه بين ارزش سرمايه انسانی با بهره وری، سودآوری و ارزش بازار ،به دنبال افزايش توانايي مديران ، صاحبان سهام و ساير ذينفعان سازماني ،در ارزيابي و پايش ارزش ايجاد شده ازخلال سرمايه انسانی  براي سازمان ، مي باشد.

روش تحقيق بكار رفته در اين تحقيق روش تحقيق همبستگی است زيراهدف بيان رابطه نسبتهاي مالي مورد نظر و سرمایه انسانی است.جمع آوري داده هاي بورس اوراق بهادار از نرم افزار ره آورد نوين صورت گرفت و جهت تجزيه تحليل داده ها ي از نرم افزارهاي spss و(6)evies استفاده گرديده است. در اين تحقيق از 8 صنعت با دوره زماني(1388-1384) استفاده شده است سپس نمونه اي متشکل  از 60 شر کت از  8 صنعت تلفيق شده با روش حذف سیستماتیک  انتخاب گرديد. روش آماري مورد استفاده اجراي الگوي رگرسيون چند گانه با بهره گيري از (pls )و داده هاي تابلويي بود. .دراين تحقيق از متغير تاخيري براي بيان آثار تاخيري آن نيز  استفاده کرديم. نتايج حاکي از تاثير  متغیرهای مستقل بر روی وابسته است  .

 

 

 

فرضیه اصلی1:

بین ارزش سرمایه انسانی و بهره وری  شرکتها رابطه معناداری وجود دارد.

فرضیه های فرعی:

  • بین مزایای پایان خدمت کارکنان و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد.
  • بین هزینه حقوق و دستمزد مستقیم و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد.
  • بین هزینه حقوق و دستمزد غیرمستقیم و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد.
  • بین هزینه حقوق و دستمزد کارکنان اداری و فروش و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد.
  • بين بهره وری و نوع صنعت رابطه معني داري وجود دارد

فرضیه اصلی2:

بین ارزش سرمایه انسانی و سودآوری شرکتها رابطه معناداری وجود دارد.

فرضیه های فرعی:

  • بین مزایای پایان خدمت کارکنان و سودآوری رابطه معناداری وجود دارد.
  • بین هزینه حقوق و دستمزد مستقیم و سودآوری رابطه معناداری وجود دارد.
  • بین هزینه حقوق و دستمزد غیرمستقیم و سودآوری رابطه معناداری وجود دارد.
  • بین هزینه حقوق و دستمزد کارکنان اداری و فروش و سودآوری رابطه معناداری وجود دارد.
  • بين سودآوری و نوع صنعت رابطه معني داري وجود دارد

فرضیه اصلی 3:

بین ارزش سرمایه انسانی و ارزش بازار شرکتها رابطه معناداری وجود دارد.

فرضیه های فرعی:

  • بین مزایای پایان خدمت کارکنان و ارزش بازار رابطه معناداری وجود دارد.
  • بین هزینه حقوق و دستمزد مستقیم و ارزش بازار رابطه معناداری وجود دارد.
  • بین هزینه حقوق و دستمزد غیرمستقیم و ارزش بازار رابطه معناداری وجود دارد.
  • این هزینه حقوق و دستمزد کارکنان اداری و فروش و ارزش بازار رابطه معناداری وجود دارد.
  • بين سودآوری و نوع صنعت رابطه معني داري وجود دارد

 

سوالات یا اهداف پایان نامه :

 

چه رابطه ای بین ارزش سرمایه انسانی و بهره وری و سودآوری و ارزیابی سهام وجود دارد؟

دانلود رایگان فایل دموی این پایان نامه (فقط حاوی ده صفحه از صفحات پایان نامه با فرمت ورد):

 پایان نامه بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری، سودآوری وارزش بازار 

دانلود رایگان فایل دموی این پایان نامه (فقط حاوی ده صفحه از صفحات پایان نامه با فرمت pdf):

 پایان نامه بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری، سودآوری وارزش بازار

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

پایان نامه - تز - رشته حسابداری

لینک متن کامل پایان نامه رشته حسابداری با عنوان :  با فرمت ورد بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری، سودآوری وارزش بازار 

Author: 95

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *